La relación entre empresa y empleado está regulada al detalle, y los errores en un despido, un permiso o una evaluación de riesgos laborales pueden traducirse en sanciones o demandas. Esta categoría reúne los casos laborales más frecuentes entre pymes y particulares que contratan personal.
Tratamos el despido por causas objetivas y su indemnización, cuándo se puede solicitar un permiso por fuerza mayor y qué obligaciones tiene un empleador frente a los riesgos laborales, incluido el empleo del hogar, un área con normativa propia y poco conocida.
Contar con asesoramiento laboral antes de tomar una decisión —no después— es la diferencia entre resolver un conflicto y crear uno nuevo.
